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看看大家的問題!疫情期間勞動關系提問精選案例

2020-02-12 10:42:00

各地政府復工時間再次推遲,有關疫情期間薪資、勞動關系問題一直是近日熱議話題。“地方政府延遲復工期如何定性?工資如何發放?是否能用年假抵消?不定時工作制要如何發放工資”等實際場景問題近日咨詢人數較多。

 

現本文從中篩選以下5個場景案例問題,依據現有政策分別做出解答(若后期政策更新,我們將在第一時間調整答案,敬請關注我司公眾號)。如您也有勞動關系相關問題,歡迎后臺留言向我們咨詢,我們將盡力在24小時內回復。


案例一

“我司原本是計劃2月10日復工的,但是由于政府還沒有審批我們的復工手續,這幾天都是等待期,但是老板要求這幾天等待期安排大家休年假或者調休假,沒有年假和調休假的,按事假處理,但我司事假是要扣工資的。根據人社的文件,第一個月是要正常發放工資的,請問該怎么處理會好一點?”

 

答:老板做法沒有問題,建議該問題與老板私下協商。因受疫情影響在等待期間,若貴司可以遠程辦公,貴司應按正常工資發放;若不能遠程辦公,貴司可以優先考慮安排員工休年假、調休假或事假形式,工資分別按休年假、調休假或事假正常計算。若等待期超過一個工資支付周期且無工作,公司應當發放生活費,生活費標準按貴司所在地規定的辦法執行。

 

依據來源:

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,1月24日。


案例二

“我司所在行業復工時間政府再次推遲至2月17日。請問2月3日-2月17日政府延遲復工的天數,能不能用員工的年假抵沖?”

 

答:該問題涉及這段時期定性問題。由于地方政府再次延期復工期如何定性尚不能統一定論,此問題也沒有統一答案。目前除了上海市、北京市等明確說明外,大部分省份未明確,請關注貴司當地政府公告。

 

如貴司所在地為鄭州,鄭州市人民政府辦公廳于2月2日通知,鄭州市內企業復工復產有關事項按《鄭州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領導小組辦公室通告(第4號)》有關規定執行,即企業復工復產不得早于2月10日。河南外服認為,2月3日-2月10日這段時期應視為正常休息日,不應用年假抵沖;而鄭州市政府并未對2月11日-2月17日這段時期進行說明,此期間企業應優先安排員工休年假,與員工協商處理。

 

依據來源:

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,1月24日

《鄭州市人民政府辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》,2月2日

鄭州市社保局《關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間穩定就業助力企業發展有關問題的通知》,2月6日



案例三

“如果公司是2月24日正式復工,那么疫情放假期間只發放固定工資,不發放績效工資,后面復工后的正式上班時間段,就正常發放固定工資+績效工資,是否可行?”

 

答:如在24日正式復工前公司遠程辦公,則按正常支付工資,是否發放績效工資需結合實際工作情況。如24日正式復工前不能工作,貴司可優先安排員工休年假,具體發放形式建議與員工私下協商處理。

 

依據來源:

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,1月24日。



案例四

某員工已于2020年1月中旬向公司提交辭職報告,公司已批準,但公司要求春節假期結束完成工作交接后,才能正式離職。春節期間疫情發生,公司按當地政府復工時間規定,計劃于2月10日復工。但是該員工在假期期間,不幸與新型冠狀病毒肺炎確診患者同乘公交車,變成了患病觀察對象,要求該員工原地不出門觀察14天。觀察期結束為2月17日。請問,公司該如何給該名員工發放工資?付到什么時間為止?”

 

答:未正式離職狀態仍屬于該公司員工,即使受疫情防控暫不能返回公司辦理交接手續,公司應按正常向該名員工發放工資。應該付到員工返回公司、辦理完交接手續正式離職日。

 

依據來源:

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,1月24日。



案例五

我司實行不定時工作制。如果1月31日-2月2日(國務院通知順延2020年春節假期)期間員工工作,如何支付工資?”

 

答:順延3天視作休息日,類似正常休息日管理規定。貴司不定時工作制薪資計算不受順延情況影響,不按加班工資處理。

 

依據來源:

《工資支付暫行規定》第十三條第四款:“實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。”上述規定”即該條第一款規定的150%、200%、300%的加班工資。

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